नवी दिल्ली: अनुसूचित जाती, अनुसूचित जमाती, इतर मागासवर्गीय आणि आर्थिकदृष्ट्या दुर्बल घटकातील उमेदवारांना सर्वसाधारण श्रेणीसाठी निर्धारित कटऑफ गुण मिळाल्यास ते सर्वसाधारण श्रेणीतील पदांसाठी पात्र आहेत असा निर्णय सर्वोच्च न्यायालयाने दिला आहे.न्यायमूर्ती दीपंकर दत्ता आणि ऑगस्टीन जी मसिह यांच्या खंडपीठाने दिलेला निर्णय 1992 च्या इंद्रा साहनी खटल्यातील SC च्या ऐतिहासिक निकालाने प्रेरित होता ज्याने सरकारी नोकऱ्यांमध्ये ओबीसींना 27% आरक्षण दिले होते. खंडपीठाने राजस्थान उच्च न्यायालयाची याचिका फेटाळून लावली ज्याने काही पदांसाठी उमेदवारांची भरती करताना, राखीव श्रेणीतील उमेदवारांना सामान्य श्रेणीसाठी निश्चित केलेल्या कटऑफपेक्षा जास्त गुण मिळूनही सामान्य श्रेणीच्या पदांवर नियुक्ती होण्यास प्रतिबंध केला होता.जेव्हा उच्च न्यायालयाच्या खंडपीठाने राखीव प्रवर्गातील उमेदवारांच्या बाजूने निर्णय दिला ज्यांना सामान्य श्रेणीच्या पदांसाठी विचारात घ्यायचे होते, तेव्हा HC ने SC ला, असा युक्तिवाद केला की सामान्य श्रेणीच्या पदांसाठी राखीव श्रेणीतील उमेदवारांचा विचार केल्यास त्यांना दुहेरी लाभ दिला जाईल. निकाल लिहिताना न्यायमूर्ती दत्ता म्हणाले, “आम्ही मानतो की 'ओपन' या शब्दाचा अर्थ 'ओपन' याशिवाय काहीही नाही, याचा अर्थ असा होतो की ज्या रिक्त पदांना 'ओपन' असे चिन्हांकित करून भरायचे आहे ते कोणत्याही श्रेणीत येत नाहीत.”हायकोर्टाच्या खंडपीठाच्या निर्णयावर शिक्कामोर्तब करून, SC म्हणाले, “आरक्षणाची उपलब्धता राखीव श्रेणीतील उमेदवारासाठी अनारक्षित प्रवर्गाच्या विरूद्ध गुणवत्तेवर विचार करण्यापासून प्रतिबंध म्हणून काम करत नाही.”HC भरती प्रक्रिया लेखी चाचणी आणि त्यानंतर मुलाखतीवर आधारित होती. SC ने म्हटले आहे की जर एखाद्या राखीव श्रेणीतील उमेदवाराला सर्वसाधारण श्रेणीसाठी निर्धारित कटऑफपेक्षा जास्त गुण मिळाले तर, मुलाखतीला उपस्थित राहताना ते सामान्य श्रेणीतील मानले जावे. जर एकत्रित गुण सामान्य श्रेणीतील कटऑफपेक्षा कमी पडले, तर ते ज्या आरक्षित श्रेणीतील आहेत त्या अंतर्गत त्यांचा विचार केला जाईल.
Source link
Auto GoogleTranslater News
