मार्च 2026 मधील आगामी H-1B व्हिसा लॉटरी मागील वर्षांच्या विपरीत आकार घेत आहे कारण यूएस नियोक्ते फिलिंगसाठी अधिक सावध आणि हेतुपुरस्सर दृष्टिकोन स्वीकारण्याची योजना आखत आहेत. इकॉनॉमिक टाईम्सने नोंदवल्याप्रमाणे, कंपन्या नोकरीच्या भूमिकेचे ऑडिट करत आहेत, नोंदणीपूर्वी जास्त बेस पगार देत आहेत आणि नवीन नियामक आणि खर्चाच्या दबावाला प्रतिसाद म्हणून सट्टा अर्जांवर कपात करत आहेत. कॅलिफोर्नियातील एका OTP व्हिसा धारकाला अलीकडेच त्याच्या स्टार्टअपने H-1B व्हिसा प्रायोजित करण्यास नकार दिल्याने काढून टाकण्यात आले, तर US रिटेलरच्या वरिष्ठ व्यवस्थापकाने L-1 व्हिसा वरून H-1B मध्ये स्थलांतरित होण्यासाठी भरीव वाढ मिळवली आणि प्रवेश-स्तरीय उमेदवार आणि वरिष्ठ नोकरदार यांच्यातील वाढलेली दरी हायलाइट केली.
नियामक बदल संयम वाढवतात
डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासनाने जाहीर केलेल्या $100,000 च्या नवीन वाढलेल्या H-1B व्हिसा शुल्कासह वेतन-भारित निवड प्रणालीने नियोक्त्यांना त्यांच्या धोरणांचा पुनर्विचार करण्यास भाग पाडले आहे. रिक्रूटर्स आणि इमिग्रेशन ॲटर्नींना अपेक्षा आहे की फाइलिंग गेल्या वर्षीच्या 358,737 नोंदणींवरून या वर्षी 250,000-330,000 च्या दरम्यान कमी होईल.
पेजग्रुप इंडियाचे व्यवस्थापकीय संचालक अंशुल लोढा यांनी इकॉनॉमिक टाईम्सला सांगितले की, “नियोक्ते नोकरीच्या भूमिका, जॉब कोडचे ऑडिट करत आहेत आणि नोंदणीपूर्वी पगार देतात. “निवडक पगाराचे पुनर्संरेखन, विशेषत: विशिष्ट किंवा उच्च-प्रभाव असलेल्या भूमिकांसाठी, अर्थपूर्णपणे निवड संधी सुधारते.”लोढा यांनी पुढे नमूद केले की मूळ वेतन वाढविण्यासाठी RSU किंवा इक्विटी कमी करणे यासारख्या नुकसानभरपाईचे व्यापक निर्बंध मर्यादित राहिले कारण कंपन्या कायमस्वरूपी आणि अंतर्गत वेतन इक्विटीसह इमिग्रेशन धोरण संतुलित करतात.
कायदेशीर जोखीम आणि अनुपालन दबाव
अहवालात पुढे ठळकपणे नमूद करण्यात आले आहे की इमिग्रेशन ॲटर्नी म्हणाले की शिफ्ट केवळ खर्चाबाबत नाही तर नियामक जोखमीबद्दल देखील आहे. “आम्ही जे पाहत आहोत ते धोरणात्मक संयम आहे,” शिल्पा मलिक म्हणाली, व्हिसा नेशन लॉ ग्रुपच्या व्यवस्थापकीय वकील. “नियोक्ते कमी नोंदणी करत आहेत आणि प्रत्येकाला ज्येष्ठता, संरक्षणक्षम वेतन आणि दीर्घकालीन धारणा मूल्याशी संबंधित गंभीर व्यावसायिक निर्णय मानतात.”मलिक यांनी असेही चेतावणी दिली की जॉब ड्युटी आणि एसओसी कोडमधील चुकीचे संरेखन हा आता आरएफई (पुराव्यासाठी विनंत्या) आणि मंजूरीनंतरच्या समस्यांपैकी एक जलद मार्ग आहे. कंपन्या जॉब कोडमध्ये फेरफार करणे किंवा कमी वेतनाच्या केंद्रांवर भूमिका बदलणे यासारख्या आक्रमक युक्त्या टाळत आहेत.
वेतन-आधारित निवडीमध्ये संरचनात्मक त्रुटी
दिविज किशोर, फ्लॅगशिप लॉचे संस्थापक वकील, यांनी सावध केले की वेतन-भारित निवडीमध्ये अंतर्निहित त्रुटी आहेत. नोकरीचे वर्गीकरण आणि स्थानानुसार वेतनाची पातळी बदलू शकते, याचा अर्थ समान वेतन शहरांमध्ये वेगवेगळ्या स्तरांमध्ये येऊ शकते. “पगाराच्या निवडीशी जुळवून घेतल्याने नियमांच्या हेतूपासून दूर जाणारे परिणाम मिळू शकतात,” किशोर म्हणाले. “उच्च वेतन नेहमीच जास्त जबाबदारी किंवा ज्येष्ठता दर्शवत नाही.“त्यांनी जोडले की $100,000 फी यूएस पासून दूर जागतिक प्रतिभा पुनर्निर्देशित करू शकते, कुशल कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी त्याची स्पर्धात्मकता कमी करते.
क्षेत्रीय प्रभाव
- आयटी आऊटसोर्सिंग आणि सेवा कंपन्या – उच्च-व्हॉल्यूम, कमी वेतन-परदेशात भरतीवर सर्वाधिक अवलंबून – सर्वात मोठ्या व्यत्ययाला सामोरे जाण्याची अपेक्षा आहे.
- मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्या उच्च वेतन आणि शुल्क शोषून घेण्यासाठी चांगल्या स्थितीत आहेत परंतु ते अधिक निवडक देखील बनत आहेत.
- स्टार्टअप्स आणि लहान व्यवसायांना सर्वात मोठ्या आव्हानांचा सामना करावा लागतो, प्रायोजकत्व खर्च आणि वेतन-आधारित निवड H-1B नियुक्ती कमी व्यवहार्य बनवते.
Source link
Auto GoogleTranslater News
